Werkgevers doen vanaf 1 januari 2023 na een meldingsplichtig arbeidsongeval zelf onderzoek naar de achtergronden daarvan en naar wat zij moeten verbeteren. Veel meer werkgevers zullen hierdoor tijd en geld investeren in de verbetering van veiligheidsmaatregelen en -cultuur in plaats van zich bezig te houden met juridische procedures en het betalen van boetes van de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Read MoreGerechtshof Amsterdam 9 november 2022, ECLI:NL:GHAMS:2022:3718
Er volgt in deze zaak een veroordeling voor overtreding van de Arbeidsomstandighedenwet en dood door schuld. De Verdachte heeft feitelijk leiding gegeven aan het laten bouwen van een muur met betonblokken van circa 1.200 kilogram per stuk door twee werknemers met een afgekeurde en versleten heftruck, waarbij deze heftruck ook niet geschikt was voor deze werkzaamheden. Daar komt bij dat is nagelaten voldoende instructies te geven en toe te zien op de veiligheid van de uitvoering van de werkzaamheden. Als gevolg van deze verzuimen heeft er een situatie kunnen ontstaan waarbij het Slachtoffer zich bevond onder de lepels van de heftruck terwijl het risico dat de last van de heftruck zou blijven haken/plakken door slijtage was vergroot.
Read MoreHet Openbaar Ministerie verwijt de voormalig directeur van een asbestsaneringsbedrijf, een man uit de gemeente Ede, het veroorzaken van zwaar lichamelijk letsel door schuld en overtreden van de Arbeidsomstandighedenwet. Twee medewerkers van dit bedrijf raakten ernstig gewond na een val door een dak tijdens het verwijderen van asbest. De ongelukken gebeurden in 2016 en in 2018. Het OM legt de man voor deze twee afzonderlijke ongevallen twee werkstraffen op van in totaal 180 uur.
Read MoreGerechtshof Amsterdam 28 september 2022, ECLI:NL:GHAMS:2022:3476
Het hof interpreteert de tenlastelegging zo dat de verdachte wordt verweten in de hoedanigheid van werkgever, dan wel als medepleger van de werkgever, handelingen te hebben verricht of te hebben nagelaten in strijd met bepaalde voorschriften uit de Arbeidsomstandighedenwet en het Arbeidsomstandighedenbesluit. In de eerste plaats dient daarom te worden nagegaan of de verdachte kan worden aangemerkt als ‘werkgever’, dan wel als ‘medepleger’. Het hof beantwoordt die vragen ontkennend.
Read MoreOp 12 december behandelde de rechtbank Rotterdam een zaak tegen een gemeente en een bedrijf dat actief is in het onderhoud en de reparatie van transportmiddelen. Het Openbaar Ministerie verwijt de gemeente overtreding van de Arbeidsomstandighedenwet aangezien zij niet heeft gezorgd voor de veiligheid en de gezondheid van haar werknemers en het milieu. Het betrokken bedrijf wordt medeplichtigheid verweten. Het OM eiste tegen beide verdachten geldboetes van 317.000 euro.
Read More
