Veroordeling werkgever overtreding Arbeidsomstandighedenwet: Rb heeft onvoldoende vertrouwen dat voor verdachte duidelijk is wat haar verantwoordelijkheid is om te zorgen voor veilige werkomgeving

/

Rechtbank Amsterdam 8 juni 2023, ECLI:NL:RBAMS:2023:3596

Verdachte is als werkgever verantwoordelijk voor de veiligheid van haar werknemers. Verdachte heeft echter opzettelijk verzuimd ervoor zorg te dragen dat haar werknemers het hijsen van houten masten op een veilige manier konden uitvoeren. Daardoor heeft het kunnen gebeuren dat een deel van een houten mast op het hoofd van één van haar werknemers is terechtgekomen. Het Slachtoffer is ten gevolge daarvan overleden. 

Read More
/ /
, , , ,
Print Friendly and PDF ^

Vrijspraak nu verdachte niet kan worden aangemerkt als werkgever in de zin van de Arbeidsomstandighedenwet

/

Gerechtshof ’s-Hertogenbosch 2 juni 2023, ECLI:NL:GHSHE:2023:1815

Het zijn van ‘werkgever’ in de zin van artikel 1, onder a, juncto artikel 32 van de Arbowet vormt een constitutief bestanddeel van het aan de verdachte gemaakte verwijt, inhoudende een kwaliteitsdelict, op grond waarvan enkel degene met de kwaliteit van ‘werkgever’ strafrechtelijk aansprakelijk kan worden gesteld. Volgens bestendige jurisprudentie is het mogelijk om kwaliteitsdelicten mede te plegen zonder de vereiste kwaliteit te hebben. Dan geldt echter wel dat in ieder geval één van de betrokken medeplegers de voor een bewezenverklaring vereiste kwalitatieve hoedanigheid heeft, in dit geval het zijn van ‘werkgever’ in de zin van artikel 1, onder a, juncto artikel 32 van de Arbowet. Nu de verdachte en medeverdachte naam rechtspersoon geen van beiden als zodanig kunnen worden gekwalificeerd, wordt niet voldaan aan een constitutief bestanddeel van de delictsomschrijving. Gelet hierop zal het hof de verdachte vrijspreken van het onder 1 tenlastegelegde feit.

Read More
/ /
, , , ,
Print Friendly and PDF ^

Boetes van de Arbeidsinspectie verhalen op de opdrachtnemer

/

Laat een bedrijf externen arbeid verrichten? Denk er dan aan om een verhaalsbeding op te nemen in de overeenkomst met de opdrachtnemer. In deze zaak huurde een sportschool een schoonmaakbedrijf in. Bij controle door de arbeidsinspectie bleek dat twee werknemers niet in Nederland mochten werken. De sportschool kreeg een boete van € 19.000 - maar verhaalde die met succes op het schoonmaakbedrijf.

Read More
/ /
, , ,
Print Friendly and PDF ^

Procesafspraken tussen OM en bedrijf geaccepteerd, vervolging heeft geen maatschappelijke prioriteit

/

Rechtbank Overijssel 23 maart 2023, ECLI:NL:RBOVE:2023:1243

De rechtbank besluit het Openbaar Ministerie niet ontvankelijk te verklaren in een zaak tegen een bedrijf, dat ervan werd verdacht niet zorg te dragen voor een veilige werkomgeving voor medewerkers. Het OM en het verdachte bedrijf hebben procesafspraken gemaakt over afdoening van dit feit. De rechtbank houdt er rekening mee dat met het volgen van de procesafspraken de rechtsketen wordt ontlast en het haar voorkomt dat voortzetting van strafrechtelijke vervolging in deze strafzaak geen maatschappelijke prioriteit heeft. De verdediging ziet af van een verzoek tot schadevergoeding.

Read More
/ /
, , , , , , ,
Print Friendly and PDF ^

Consultatie: Wet invoering meldplicht arbeidsongevallen en vergewisplichten uitleners

/

Onlangs is het Conceptwetsvoorstel invoering meldplicht arbeidsongevallen en vergewisplichten uitleners ter consultatie gepubliceerd. Uitlener en inlener worden samen verantwoordelijk voor gezonde en veilige arbeidsomstandigheden van ingeleende werknemers. Nieuw in het wetsvoorstel is dat ook het uitzendbureau ernstige en dodelijke arbeidsongevallen van haar uitgeleende werknemers moet gaan melden. Daarnaast is het uitzendbureau verplicht om na een bedrijfsongeval te controleren of er voldoende maatregelen zijn genomen zodat de werknemer weer veilig aan het werk kan.

Read More
/ /
, , , , , ,
Print Friendly and PDF ^