Indien een werkgever vermoedt dat een van zijn werknemers goederen heeft gestolen, zal hij deze werknemer het liefst op staande voet ontslaan. In zulke situaties wordt doorgaans geadviseerd om als reden voor het ontslag niet een strafrechtelijk begrip als ‘diefstal’ te noemen maar het voorval feitelijk te beschrijven. Indien de werknemer het ontslag aanvecht zal de rechter beoordelen of de feitelijke beschrijving klopt. Bij gebruikmaking van een term als ‘diefstal’ kan de rechter daarentegen aan het strafrechtelijke begrip toetsen, waarbij elementen als ‘opzet’ ook door de werkgever bewezen dienen te worden. Het Hof Amsterdam koos recentelijk echter voor een andere benadering. Het hof is namelijk van mening dat er een onderscheid gemaakt moet worden tussen het strafrechtelijk en civielrech- telijk begrip diefstal

Lees verder: