Wat als een werkgever het vermoeden heeft dat een van zijn medewerkers zich schuldig maakt of heeft gemaakt aan een strafbaar feit (diefstal, verduistering, fraude)? Welke bevoegdheden geniet hij? Welke onderzoeksmethoden staan hem ter beschikking en welke onderzoeksmiddelen kan hij inzetten? En wat als inderdaad wordt geconstateerd dat er een strafbaar feit is gepleegd? Welke gevolgen heeft of kan dit hebben voor de arbeidsovereenkomst? En hoe ziet een eventueel strafrechtelijk traject eruit?

Wat en hoe adviseert u deze werkgever?

Tijdens deze cursus worden op deze en meer vragen antwoord gegeven. Hierbij komen onder meer de volgende onderwerpen aan bod:

Strafbare feiten op de werkvloer en strafbare feiten die het dienstverband (kunnen) raken;
De bevoegdheid en toelaatbaarheid van de werkgever tot het verrichten van onderzoek;
Onderzoeksmethoden (o.a. intern onderzoek, forensisch accountantsonderzoek, onderzoek door recherchebureau en justitieel onderzoek);
Onderzoeksmiddelen (onderzoeken van de administratie, zichtbaar resp. verborgen cameratoezicht, observatie, inzien van de e-mailbox);
Positie van de werknemer;
Privacy op de werkplek;
Strafrechtelijk traject (het doen van aangifte, voeging als benadeelde partij, artikel 12 Sv-procedure);
Arbeidsrechtelijke gevolgen constatering strafbaar feit (schorsing, ontbinding arbeidsovereenkomst, ontslag op staande voet);
Verklaring omtrent gedrag;
Toelaatbaarheid van bewijs: civiele vs. strafrechtelijke procedure.

Deze en meer onderwerpen zullen worden toegelicht aan de hand van praktijkvoorbeelden.