Artikel: Data-analyses voor het sturen op compliancecultuur

Compliance officers zijn er steeds meer van overtuigd dat het belangrijk is om inzicht te hebben in de organisatiecultuur en het gedrag van medewerkers. Deze overtuiging komt voort uit het feit dat men heeft gemerkt dat een focus op regels en processen alleen niet tot de gewenste resultaten leidt. Inzicht in de organisatiecultuur helpt bij het bepalen wat mogelijke oorzaken van incidenten zijn en wanneer het compliancebeleid effectief is. Compliance officers maken voor het meten van de organisatiecultuur tot op heden vooral gebruik van methoden zoals het voeren van gesprekken met medewerkers, het observeren van het gedrag, het enquêteren van medewerkers en soms wordt ook een analyse gedaan op type en aantallen incidentmeldingen.

Lees verder:

• Data-analyses voor het sturen op compliancecultuur door D. Tesselaar Msc & M. Fijneman Msc in Tijdschrift voor Compliance