Artikel: De arbeidsrechtelijke gevolgen van wat strafrechtelijk niet mag

Wanneer een werknemer ten gevolge van een strafrechtelijke veroordeling wordt beperkt in de uitvoering van zijn werk kan dit arbeidsrechtelijke consequenties hebben. In hoeverre speelt in het arbeidsrecht de onschuldpresumptie? Wat betekent een arbeidsrechtelijke sanctie volgend op een strafrechtelijke sanctie voor het ne bis in idem beginsel? Wanneer kan de meest verstrekkende arbeidsrechtelijk maatregel van beëindiging van de arbeidsovereenkomst worden ingezet? In deze bijdrage wordt ingegaan op de arbeidsrechtelijke consequenties van een strafrechtelijke veroordeling.

Lees verder:

• De arbeidsrechtelijke gevolgen van wat strafrechtelijk niet mag door Mr. dr. J. van Drongelen en mr. E.C.M. Dekkers in Strafblad