De Klokkenluidersrichtlijn: meer bescherming voor klokkenluiders?
/Implementatie van de Europese Klokkenluidersrichtlijn in de Nederlandse wet is bedoeld om aanvullende bescherming te bieden aan klokkenluiders en legt nadere verplichtingen op grote werkgevers (waar meer dan 50 personen werkzaam zijn) voor interne meldprocedures. Autoriteiten worden aangewezen om een externe meldprocedure op te zetten binnen hun werkgebied. Tijdens de Corona-crisis hebben steeds meer werknemers melding gemaakt van misstanden binnen hun organisatie, bijvoorbeeld over het houden van 1,5 meter afstand. Ook maakte de toeslagenaffaire bij de Belastingdienst eens te meer duidelijk dat een juiste aanpak van een melding van een vermoeden van een misstand door een werknemer van groot belang is. Reeds in een vroeg stadium van de affaire hadden enkele werknemers van de Belastingdienst melding gemaakt. Indien deze melding voldoende serieus was genomen had dit wellicht tot een andere afloop kunnen leiden. In het kader van hun werkzaamheden kunnen personen, ongeacht de kwalificatie van de rechtsverhouding, te maken krijgen met gedragingen of activiteiten van een organisatie die het algemeen belang schaden of bedreigen. Het is belangrijk dat zij hiervan melding kunnen maken, zonder vrees voor benadeling. Zonder melding is handhaving immers lastig.
In dit artikel behandelt de auteur de implementatie van de nieuwe Europese Klokkenluidersrichtlijn in de Nederlandse wetgeving. Wat zijn de implicaties van deze richtlijn en de Nederlandse implementatie daarvan? Waarom zijn door de Nederlandse wetgever bepaalde keuzes gemaakt? En wat is de impact hiervan op de praktijk?
Lees verder:
De Klokkenluidersrichtlijn: meer bescherming voor klokkenluiders? door J.J.M. Reijnen Husagić in Tijdschrift voor Arbeidsrecht in Context
