Sinds 1 juni 2021 ligt het wetsvoorstel voor de Wet bescherming klokkenluiders (Wbk) bij de Tweede Kamer. Op 14 december heeft de minister na binnengekomen vragen en kritieken van de Kamer een nota van wijziging ingediend op het wetsvoorstel. Hierdoor wijzigt het wetsvoorstel. De voorgestelde wijzigingen hebben gevolgen voor werkgevers die aan de Wbk moeten voldoen.

Ten opzichte van het oorspronkelijke wetsvoorstel van 1 juni vorig jaar wijzigen de volgende punten:

De definities van de volgende begrippen wijzigen: ‘betrokken derde’, ‘informatie over een inbreuk’, ‘meldkanaal’, ‘misstand’, ‘werkgerelateerde context’ en ‘werknemer’.
Een definitie van ‘melding’ is geïntroduceerd. Dit heeft geen gevolgen voor de werkgever, maar komt de leesbaarheid van de wet ten goede.
Verschillende manieren van melden opnemen in de meldregeling.
Werknemers hebben instemmingsrecht, ook wanneer er geen OR is.
Handhaving van de wet via werknemers.
Zowel misstanden als inbreuken kunnen worden gemeld bij bevoegde autoriteiten.
Aanpassing in de groep personen die advies mogen inwinnen bij het Huis.
Nietigheid van zwijgbedingen.
Overgangstermijn verduidelijkt.

Lees verder: