Ontslag na strafrechtelijke verdenking?
/Is het mogelijk om een werknemer die wordt verdacht van een strafbaar feit te ontslaan? Veel werkgevers denken dat ontslag pas tot de mogelijkheden behoort indien een werknemer daadwerkelijk strafrechtelijk is veroordeeld. Recente uitspraken van de Rechtbank Rotterdam en het Hof Den Haag tonen echter aan dat ook een strafrechtelijke verdenking onder bepaalde omstandigheden voldoende aanleiding kan geven om afscheid te nemen van een werknemer. Wat was er aan de hand in deze uitspraken?
Lees verder:
Ontslag na strafrechtelijke verdenking?, Ten Holter
