Tijdens de opbouw van een omgevingsdienst, schond de dienst meerdere keren wet- en regelgeving bij de inhuur van externe medewerkers. Ook was er sprake van belangenverstrengeling en leefde de dienst het eigen integriteitsbeleid niet na. Dit blijkt uit een misstandonderzoek dat het Huis voor Klokkenluiders heeft gepubliceerd.
Read MoreHet Huis voor Klokkenluiders en MKB-Nederland gaan gezamenlijk ondernemers in het mkb helpen om te voldoen aan de Wet bescherming klokkenluiders. Die wet verplicht organisaties met 50-249 werknemers vanaf 17 december een interne meldregeling te hebben. Voor grotere organisaties gold die regel al, net als voor organisaties met minder dan 50 werknemers in specifieke sectoren, zoals de financiële sector. Ongeveer de helft van de mkb-bedrijven met meer dan 50 werknemers in dienst, heeft nog geen meldregeling.
Read MoreIn het nieuwe rapport van Transparency International wordt de bescherming van klokkenluiders als gevolg van de EU-klokkenluidersrichtlijn in 20 EU-lidstaten onder de loep genomen. Hieruit blijkt dat 19 van de 20 landen niet voldoen aan de eisen uit die richtlijn. Ook Nederland hoort hierbij.
Read MoreRecente zaken benadrukken het belang van het creëren van een veilige werkomgeving. Helaas is het niet mogelijk om alle vormen van ongewenst gedrag op de werkvloer te voorkomen. In die gevallen waarin medewerkers geconfronteerd worden met grensoverschrijdend gedrag is het belangrijk dat zij terecht kunnen bij een vertrouwenspersoon voor een luisterend oor en advies. Op dit moment geldt er (nog) geen wettelijke verplichting voor bedrijven tot het aanstellen van een vertrouwenspersoon. Die verplichting komt er echter wel op (korte) termijn. Recent is door de Tweede Kamer een wetsvoorstel aangenomen dat deze verplichting in het leven roept voor organisaties met 10 of meer werknemers.
Read MoreRecente zaken benadrukken het belang van het creëren van een veilige werkomgeving. Helaas is het niet mogelijk om alle vormen van ongewenst gedrag op de werkvloer te voorkomen. In die gevallen waarin medewerkers geconfronteerd worden met grensoverschrijdend gedrag is het belangrijk dat zij terecht kunnen bij een vertrouwenspersoon voor een luisterend oor en advies. Op dit moment geldt er (nog) geen wettelijke verplichting voor bedrijven tot het aanstellen van een vertrouwenspersoon. Die verplichting komt er echter wel op (korte) termijn. Recent is door de Tweede Kamer een wetsvoorstel aangenomen dat deze verplichting in het leven roept voor organisaties met 10 of meer werknemers.
Read More
