Artikel: Bescherming van bedrijfsgeheimen in het arbeidsrecht

Op 23 oktober 2018 is de Wet bescherming bedrijfsgeheimen (hierna: Wbbg) in werking getreden. Deze wet beoogt een specifiek en uniform kader voor de bescherming van bedrijfsgeheimen te scheppen. Het gaat bij deze bedrijfsgeheimen om een breed scala van informatie, waaronder knowhow en vertrouwelijke financiële en operationele bedrijfsgegevens. Deze bijdrage is tot stand gekomen door een samenwerking van twee auteurs, die de Wbbg vanuit verschillende perspectieven benaderen: het contractuele en het arbeidsrechtelijke perspectief.

Allereerst geeft Van der Korst in de paragrafen 1 tot en met 4 een beschrijving en nadere analyse van de nieuwe wet vanuit het perspectief van de contractuele praktijk, waarbij onder meer de invloed van het Amerikaanse recht aan de orde komt. Vervolgens stelt Van Vliet in de paragrafen 6 tot en met 9 de gevolgen van de nieuwe wet voor de arbeidsrechtelijke rechtspraktijk aan de orde, waarbij met name de verhouding tussen de nieuwe wet en het geheimhoudings- en concurrentiebeding centraal staat. In dit verband zullen de wetgeschiedenis en de tot op heden verschenen jurisprudentie worden besproken. Deze bijdrage wordt afgesloten met een gezamenlijke conclusie.

Lees verder:

• Bescherming van bedrijfsgeheimen in het arbeidsrecht door mr. dr. E. van Vliet en mr. dr. P.J. van der Korst in Tijdschrift voor Arbeidsrecht in Context