Artikel: De vrijwilligheid voorbij? Vier vragen over Due Diligence wetgeving
/Het Due Diligence onderzoek waarbinnen bedrijven een risicoanalyse van mogelijke mensenrechtenschendingen in de handelsketen uitvoeren, vormt de kern van regulering op het gebied van Internationaal Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Het huidige instrumentarium op dit gebied kent een grotendeels vrijwillig karakter, maar op verschillende niveaus (nationaal, regionaal, internationaal) is bindende wetgeving in opkomst, zo ook in Nederland. Voor een juiste uitvoering van Due Diligence onderzoek is een goed begrip nodig van (a) het internationaal normatief kader; (b) de te respecteren mensen- en arbeidsrechten en (c) de stappen uit het Due Diligence onderzoek. Deze bijdrage belicht deze elementen en de bouwstenen voor toekomstige wetgeving en analyseert of het ontwikkelen van nationale wetgeving wenselijk is. Het bedrijfsleven speelt een cruciale rol bij het aanpakken van sociale, economische en ecologische problemen in een steeds verder globaliserende economie. Deze brede duurzaamheidsproblematiek is verankerd in de UN 2030 Agenda for Sustainable Development en de bijbehorende Sustainable Development Goals (SDGs) en gekoppeld aan internationaal erkende mensenrechten waaronder de fundamentele arbeidsnormen en andere arbeidsrechten. De verantwoordelijkheden die de private sector dient te nemen zijn vastgelegd in een aantal niet-bindende internationale instrumenten (die overigens wel kunnen doorwerken in bindende rechtsregels) in het kader van de Verenigde Naties (VN), de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) en de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO). Centraal onderdeel van deze verantwoordelijkheden, die onder de noemer van het Internationaal Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (IMVO) kunnen worden gebracht, is het gepaste zorgvuldigheidsonderzoek, dat beter bekend staat als Human Rights Due Diligence (HRDD). Binnen dit HRDD-onderzoek brengt een bedrijf daadwerkelijke en potentiële mensenrechtenrisico's in kaart en pakt deze zo nodig ook aan. Internationaal erkende arbeidsnormen – zoals het verbod op kinderarbeid, vakbondsvrijheid of het recht op een veilige en gezonde werkplek - spelen een hoofdrol binnen HRDD en zijn vrijwel altijd onderdeel van het duurzaamheidsbeleid van multinationals.
Lees verder:
De vrijwilligheid voorbij? Vier vragen over Due Diligence wetgeving door S.J. Rombouts in Tijdschrift voor Arbeidsrecht in Context
