Verhouding goed werknemerschap en vrijheid van meningsuiting
/Parket bij de Hoge Raad 11 maart 2022, ECLI:NL:PHR:2022:231
Een werkneemster van het ROC Nijmegen is sinds 2009 in dienst en werkzaam binnen het team Pedagogisch werk. In 2019 heeft de werkneemster een boek gepubliceerd waarin zij (geanonimiseerd) de gang van zaken beschrijft bij de invoering van onderwijsvernieuwingen (gepersonaliseerd onderwijs) binnen het ROC. Enige tijd later heeft het ROC de kantonrechter verzocht om de arbeidsovereenkomst met werkneemster te ontbinden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding (de g-grond). In cassatie klaagt de werkneemster dat het hof ten onrechte buiten beschouwing heeft gelaten dat feitelijk sprake is van een beperking in de vrijheid van meningsuiting en dat het hof daarom had moeten toetsen aan art. 10 EVRM.
Read More